TRI BRATA

Posted by Radenmas Dody On 12 - 03 - 12

KAMI POLISI INDONESIA 1. BERBAKTI KEPADA NUSA DAN BANGSA DENGAN PENUH KETAKWAAN TERHADAP TUHAN YANG MAHA ESA. 2. MENJUNJUNG TINGGI KEBENARAN, KEADILAN DAN KEMANUSIAAN DALAM MENEGAKKAN HUKUM NEGARA KESATUAN REPUBLIK INDONESIA YANG BERDASARKAN PANCASILA DAN UNDANG-UNDANG 1945. 3. SENANTIASA MELINDUNGI, MENGAYOMI DAN MELAYANI MASYARAKAT DENGAN KEIKHLASAN UNTUK MEWUJUDKAN KEAMANAN DAN KETERTIBAN.

CATUR PRASETYA

Posted by Radenmas Dody On 12 - 03 - 12

SEBAGAI INSAN BHAYANGKARA, KEHORMATAN SAYA ADALAH BERKORBAN DEMI MASYARAKAT, BANGSA DAN NEGARA, UNTUK .... 1. MENIADAKAN SEGALA BENTUK GANGGUAN KEAMANAN 2. MENJAGA KESELAMATAN JIWA RAGA, HARTA BENDA DAN HAK ASASI MANUSIA 3. MENJAMIN KEPASTIAN BERDASARKAN HUKUM 4. MEMELIHARA PERASAAN TENTRAM DAN DAMAI

POLRI PELAYAN PRIMA ANTI KKN DAN ANTI KEKERASAN

Posted by Radenmas Dody On 12 - 03 - 12

Berusaha menjaga sikap Jujur dan Transparan dalam menjalankan tugas sebagai sosok penegak hukum dan berusaha menjunjung tinggi Hak Asasi Manusia ini adalah untuk membangun karakter kepolisian menjadi pengayom dan pelayan masyarakat. Pelayan untuk memelihara keamanan, pelayan dalam rangka melindungi dan mengayomi, dan juga pelayan dalam penegakan hukum

8 KOMITMEN POLRI

Posted by Radenmas Dody On 12 - 03 - 12

1. Tuntaskan Konflik dengan Program Polmas dan Sinergi Polisionil; 2. Netral dan Independen dalam Pemilu 2014; 3. Akomodasi Komplain Masyarakat Sesegera mungkin di Satuan Polri terdepan secara berjenjang dan tuntas; 4. Pemimpin teladan, melayani, menjadi konsultan yang solutif, jamin kualitas kinerja, anti KKN dan kekerasan; 5. Utamakan peran, tugas dan tanggung jawab; 6. Akomodir Hak dan kewajiban bawahan untuk menolak perintah atasan yang melanggar; 7. Kedepankan hukum, tanggung jawab, kehormatan dan integritas; 8. Berdayakan pengawas eksternal yang independen dan masyarakat

Monday, November 10, 2014

SOSIALISASI MANAJEMEN PENGETAHUAN REFORMASI BIROKRASI POLRI



Manajemen Pengetahuan sangat berperan penting dalam membantu mengatasi permasalahan yang dihadapi dan memberikan arah perbaikan serta langkah strategis dalam rencana aksi pencapaian 8 area perubahan Reformasi Birokrasi Polri Gelombang II, baik secara teoritis, pengalaman dan fakta-fakta yang terjadi untuk dijadikan masukan dalam meningkatkan kinerja organisasi Polri. Manfaat lain dari Manajemen Pengetahuan adalah di samping meningkatkan efektivitas organisasi, juga mendorong penggunaan pengetahuan yang sudah dimiliki (knowledge reuse) untuk meningkatkan kualitas proses pengambilan keputusan, juga dapat berperan sebagai alat bantu dalam proses perubahan atau pun transformasi organisasi, dapat membantu pembentukan budaya pembelajaran dalam suatu organisasi.

Secara umum hal itu diwujudkan dalam bentuk peraturan dan prosedur kerja dalam organisasi Polri, serta rangkaian kegiatan untuk perubahan dan penyempurnaannya. Kendala dihadapi adalah kenyataan bahwa pengetahuan dan pengalaman dalam organisasi Polri banyak yang tersebar, tidak terdokumentasi dan bahkan mungkin masih ada di dalam kepala masing-masing individu dalam organisasi. Oleh karenanya diperlukan Manajemen Pengetahuan atau Knowledge Management yang merupakan upaya untuk meningkatkan kemampuan organisasi Polri dalam mengelola aset intelektualnya: pengetahuan dan pengalaman yang ada. Tujuannya tentu saja adalah memanfaatkan aset tersebut untuk mencapai kinerja organisasi Polri yang lebih baik untuk mempercepat pencapaian tujuan pelaksanaan Reformasi Birokrasi Polri.

Sunday, August 24, 2014

PELAKSANAAN REFORMASI BIROKRASI DI LINGKUNGAN POLRI TAHUN 2011-2014



Polri telah melaksanakan program reformasi birokrasi gelombang II tahun 2011-2014 sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 20 Tahun 2010 tentang Road Map Reformasi Birokrasi tahun 2010 – 2014.

Dengan berakhirnya pelaksanaan reformasi birokrasi gelombang II tahun 2010-2014, Polri telah melakukan evaluasi terhadap 9 program, 31 kegiatan, 171 rencana aksi dan 17 quick wins secara menyeluruh sehingga diperoleh profile Polri yang  menggambarkan keberhasilan, fakta-fakta, kendala dan langkah-langkah yang telah dilakukan dalam mewujudkan aparatur Polri yang bersih dan bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme, meningkatnya pelayanan prima kepolisian serta meningkatnya kapasitas dan akuntabilitas kinerja Polri.

Hasil Penilaian Mandiri Pelaksanaan Reformasi Birokrasi di lingkungan Polri telah di laporkan secara online ke Kementerian PAN dan RB melalui pengisian Lembar Kerja Evaluasi (LKE) dan bukti dukung yang dilaksanakan oleh masing-masing Tim pelaksana Refomasi Birokrasi Polri.

Hasil tersebut dapat digambarkan sebagai berikut:



Contact Form

Name

Email *

Message *

 

ยช Salam Reformasi's Template. Powered by Blogger.

RBPOLRI's by Radenmas Dody.